Grazie all’Outdoor Training è possibile lavorare su diversi obiettivi, sia individuali che collettivi:

• Team Building. Nel corso degli anni, è stato sempre l’aspetto fondamentale di questa metodologia formativa. La possibilità di incontrare i colleghi all’aria aperta e lavorare insieme su progetti diversi da quelli abituali, permette di potenziare le soft skills fondamentali per i lavori di gruppo.
• Motivazione. È facile che si creino delle competizioni, incentivando la spinta al risultato. In tal senso, bisogna definire degli obiettivi in linea con i propositi dell’azienda che consentano una giusta canalizzazione delle energie.
• Problem Solving. La risorsa si trova a confrontarsi con attività del tutto nuove e, quindi, è chiamata a gestire i dubbi e le incertezze, al fine di trovare la soluzione più indicata per lui e per il team.
• Comunicazione. Durante i compiti, è necessario lavorare sulle proprie abilità comunicative e sulla fiducia reciproca con i colleghi.
• Ruolo ed Obiettivi. Grazie alle metafore dell’Outdoor Training, i partecipanti sono chiamati alla formalizzazione ed al raggiungimento degli obiettivi adeguati al proprio ruolo.

Non solo Team Building e Problem Solving, dunque, ma parliamo di una metodologia in grado di aiutare le aziende anche a rafforzare la propria identità, ad incentivare il raggiungimento di risultati, ad innescare cicli di cambiamento.